คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2924/2535 ศาลแรงงานมีอำนาจที่จะคุ้มครองป้องกันมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่เป็นธรรม โดยบัญญัติให้ศาลแรงงานอาจสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างผู้นั้นเข้าทำงานต่อไปในอัตราค่าจ้างที่ได้รับขณะเลิกจ้าง ซึ่งย่อมหมายความว่าเป็นการสั่งให้รับลูกจ้างกลับเข้าทำงานต่อไปในฐานะเดิมก่อนถูกเลิกจ้างการที่ศาลแรงงานพิพากษาให้นับอายุงานของโจทก์ต่อเนื่องจากอายุงานเดิมก่อนถูกเลิกจ้าง
การให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงานต้องนับอายุงานต่อเนื่อง
เผยแพร่โดย
แผนกคดีแรงงาน
วันที่เผยแพร่
31/03/2563
เข้าดู
11
Share
คำพิพากษาที่น่าสนใจล่าสุด
ฎ.3589/2567
08/08/2568
ฎ.2656/2567
08/08/2568
ฎ.2646/2566
08/08/2568
ฎ.1542/2566
08/08/2568
ฎ.5097/2565
08/08/2568