การพิจารณาเหตุเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต้องพิจารณาถึงเหตุเลิกจ้างที่แท้จริง

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 6098/2551 การพิจารณาว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 49 นั้น ศาลจะต้องพิจารณาถึงสาเหตุแห่งการเลิกจ้างอันแท้จริงของนายจ้างมีเหตุอันสมควรหรือไม่ ซึ่งเหตุแห่งการเลิกจ้างอาจจะไม่ใช่เหตุตามคำให้การของจำเลยหรือที่ระบุไว้ในหนังสือเลิกจ้างตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 17 วรรคสาม แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ก็ได้ และเป็นคนละกรณีกับการพิจารณาการเลิกจ้างนั้นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ ศาลจึงมีอำนาจพิจารณาถึงสาเหตุแห่งการเลิกจ้างว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์เพราะเหตุใดและเป็นธรรมหรือไม่

เผยแพร่โดย

แผนกคดีแรงงาน

วันที่เผยแพร่

31/03/2563

เข้าดู

401

การพิจารณาเหตุเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต้องพิจารณาถึงเหตุเลิกจ้างที่แท้จริง

แผนกคดีแรงงาน

คำพิพากษาที่น่าสนใจล่าสุด

ภาษีมูลค่าเพิ่ม การให้บริการ ระยะเวลาการประเมิน

พ.ร.บ.วิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง : คำสั่งทางปกครองที่ชอบด้วยกฎหมาย

ภาษีอากร : ภาษีธุรกิจเฉพาะ กิจการที่ต้องเสียภาษีธุรกิจเฉพาะ หมายเรียก

โจทก์ร่วมยื่นคำร้องขออนุญาตฎีกาและฎีกาคำสั่งศาลชั้นต้นที่ไม่รับอุทธรณ์ของโจทก์ร่วม

ภาษีอากร : มูลนิธิ, กิจการที่ได้รับยกเว้นภาษีมูลค่าเพิ่ม